Экспертиза приводит наверх. Soft skills определяют, что будет дальше ⛳ Хороший специалист ещё не хороший руководитель Человека часто повышают потому, что он отлично знает продукт, производство, продажи или финансы. Вчера он отвечал за собственный результат. Сегодня должен получать результат через других людей. И здесь правила игры меняются. Уже недостаточно самому знать правильный ответ. Нужно уметь объяснить задачу, услышать другую позицию, договориться, дать обратную связь и добиться выполнения решения. 👥 Можно быть сильнейшим экспертом и одновременно слабым руководителем, если после каждого совещания команда уходит с разным пониманием того, что делать дальше. 🎯 Чем выше человек поднимается в управлении, тем меньше его результат зависит от того, что он умеет делать сам, и тем больше от того, что он способен организовать через других.